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Schriftliche Sanktion des Arbeitgebers auf ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers mit Beanstandungs- und Warnfunktion. Die Abmahnung wird zur Personalakte genommen und dient im Wiederholungsfalle zur Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung.

Bei unberechtigter Abmahnung kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen.

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Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verkürzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgfältiger Bearbeitung ausgeschlossen.


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